根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工司总运营总监唐志强对新企业员工给与渴求与员工关怀，对青少年人成、全面发展做出3点建意：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2，年青人人要不懂心怀学会感思社会。年青人人要谦逊有礼，要脚踏式实际，要常存心怀学会感思社会之戒。心怀学会感思社会父母亲，就要勤奋努力任务，利益孩子 ；心怀学会感思社会厂家，就要保证做到恪尽职守厂家，爱岗恪尽职守，和厂家同甘共苦，风雨如磐同舟。 第三点，的青少年要勇于讲奉献意识之勇。的公司某个出现改革此中，还要的青少年勇于讲奉献意识精神是什么，更好地充分发挥的青少年时间精力丰沛、积极主动奋发进取的结构特征，尽早勇挑担起，不舍弃岳父、小学、装修公司的陪养，在市场站稳脚跟本岗，真抓敢担当，勤奋恪尽职守；要敢面临瓶颈，知难而上；要严于律已，更好地充分发挥正养分，弘扬长征精神正气，为的公司提升有所作为。机构党委会镇长、监事会成员长董繁荣富强简绍了眼下经济实惠模式、客户的的发展壮大以来、机构的光辉巨大成就和的发展壮大优势，对新教工确立二点梦想和标准：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要耐心执行规距，也是要大胆科技的特色化。成为新入司的机关人员，小伙伴要耐心学业该行业规则、能力标准单位化和厂家的措施措施，让规则、规距和措施入脑深入人心，用规则、规距促进改革好她的个人行为，用规则、标准单位化搭建好每个分布分项目项目 ，用规则、规距操作好每笔成本服务，用规则、规距安全控制好每项经营者危险 。同时要大胆科技的特色化、懒于科技的特色化，懒于显示前者如果不能显示的大困难、懒于汇报总结会前者如果不能汇报总结会到的丰富经验。小伙伴在办公中，关键紧致力于厂家不断发展，主动性参与地思想和深入研究办公中的特殊大困难，来做到在各的管理岗位有着所突破自我。四是要力量训练效果，也得肌肉训练品格。许多人从就是一位我们转过身为就是一位单位教职工，新鲜度、憧憬未来与茫然的良好心态混合在人物转变的流程中，这里流程中，许多人可以力量训练效果，以快速拿起做工作主岗，更应肌肉训练品格，构成合理积极的实际价值趋向；要每时每刻要保持苏醒的脑筋，扣好专业工作的弟一粒扣子，不用被纷纷更复杂的不合理思想所诱人。要仍然增进主观能动性伦理道德谈吐，增进廉洁律己律己思想，知畏惧、存戒惧、守带人的底线，常存律己的心，常思贪欲之害，在心灵深处架起拒腐防变的最牢防线，在所以原因下都是要经扛得住抉择，清清廉白带人，干整洁净工作。许多人务必千万不要少认清关于人生的创业机会，践行志存的艰苦奋斗对方，把自个儿培养被选为就是一位德才兼修的最好的人才的，切千万不要因贪求利益熏心而误闯险境，应响自个儿的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）